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고용보험에 가입된 근로자라면 실업급여, 출산휴가급여, 육아휴직급여 외에도 다양한 복지 혜택을 받을 수 있습니다. 여기서는 고용보험이 제공하는 10가지 주요 혜택을 소개하며, 이미 다룬 내용은 링크로 연결해 보다 자세히 알아볼 수 있도록 했습니다.
놓치기 쉬운 복지 혜택을 최대한 활용하여 고용안정을 유지하고 직업 능력을 개발하는 방법을 알아보세요.
1. 실업급여
직장을 잃었을 때 받을 수 있는 실업급여는 고용보험의 핵심 혜택입니다. 실직 후 구직 활동을 하면서 생활비를 지원받을 수 있으며, 취업 촉진 수당도 함께 받을 수 있습니다.
2. 출산휴가급여
출산 전후 90일 동안 받을 수 있는 출산휴가급여는 임신한 근로자에게 중요한 혜택입니다. 출산 전후 휴가 중에도 소득이 중단되지 않도록 고용보험에서 일정 금액을 지원합니다.
3. 육아휴직급여
육아휴직 중에 지급되는 육아휴직급여는 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하일 경우 사용할 수 있습니다. 최대 1년 동안 부모 모두에게 지급되며, 육아와 직장 생활을 병행하는데 큰 도움이 됩니다.
4. 직업능력개발 훈련비 지원
직업능력개발 훈련비는 국민내일배움카드와 연결된 고용보험 혜택입니다. 이 카드를 통해 재직자와 구직자는 고용보험에서 인정하는 다양한 직업훈련 과정을 수강할 수 있습니다.
- 재직자 훈련: 현재 직장에 다니면서 직무 능력 향상을 위한 훈련에 참여할 경우 지원을 받습니다.
- 구직자 훈련: 실직 상태에서 취업 준비를 위해 훈련을 받을 때 지원됩니다.
국민내일배움카드는 카드 발급 후 사용 기간 내에 직업능력개발 훈련비를 신청할 수 있으며, 지원 한도 내에서 교육비의 일부 또는 전액을 고용보험에서 부담합니다. 이 제도를 통해 현재 근로자는 자신의 업무 능력을 강화하고, 구직자는 취업 경쟁력을 높일 수 있습니다.
5. 고용유지 지원금
기업이 경영 악화로 인해 일시적인 어려움을 겪을 때 고용유지지원금을 통해 근로자를 유지할 수 있도록 도와줍니다. 회사가 고용유지를 위한 휴업, 휴직, 훈련 등을 시행할 경우 고용보험에서 지원금을 지급합니다.
이를 통해 실직을 방지하고 근로자의 고용 안정을 도모합니다.
6. 육아기 근로시간 단축급여(2025년 범위 확대)
육아기 근로시간 단축급여는 자녀 양육을 위해 근로시간을 줄여야 하는 부모를 위한 지원입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모는 근로시간을 단축할 수 있으며, 그로 인한 소득 감소분을 고용보험에서 보전해 줍니다.
2025년부터 근로시간 단축 대상이 되는 자녀 연령이 현행 ‘8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하’에서 ‘12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하’로 확대됩니다.
육아휴직과는 별개로 최대 1년 동안 사용할 수 있어, 자녀 양육과 직장 생활을 병행할 수 있도록 돕습니다.
7. 유산·사산휴가 지원
출산 외에도 유산이나 사산으로 인한 휴가가 필요할 경우, 고용보험에서 유산·사산휴가를 지원합니다. 여성 근로자가 몸을 회복할 수 있도록 휴가 기간 동안 급여를 지급하여 경제적 어려움 없이 휴식을 취할 수 있습니다.
8. 가족돌봄휴가 지원
부모나 배우자, 자녀 등 가족의 질병, 사고, 노령으로 돌봄이 필요할 경우, 근로자는 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다. 급작스럽게 돌봄이 필요한 상황에서 사용 가능한 이 휴가는 근로자가 가족을 돌보며 직장을 유지할 수 있도록 지원됩니다.
9. 고령자 계속고용장려금
만 60세 이상의 고령 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 지급되는 고령자 계속고용장려금은 고령 근로자의 고용안정과 경제적 자립을 지원하는 제도입니다. 이는 고령화 사회에서 근로자의 고용 기회를 늘리고, 경제 활동을 장려하는 데 중요한 역할을 합니다.
10. 출산 육아기 대체인력 지원금
출산육아기 대체인력 지원금은 출산 전후 휴가나 육아휴직을 사용하는 근로자를 대신해 대체 인력을 고용한 사업주에게 지급되는 혜택입니다. 이 지원금은 회사가 육아휴직을 제공하면서도 업무 공백을 최소화할 수 있도록 돕습니다. 근로자와 고용주 모두에게 긍정적인 효과를 주며, 육아휴직을 사용하는 데 있어 부담을 덜어주는 중요한 제도입니다.
출산휴가와 육아휴직 포스팅에 보다 상세한 내용이 담겨있습니다.
고용보험의 혜택을 적극적으로 활용하면 근로자는 경력 개발뿐만 아니라 가정과 직장을 균형 있게 유지할 수 있습니다. 국민내일배움카드와 직업능력개발 훈련 등 다양한 복지 제도를 놓치지 마세요!